إزاي أعمل Onboarding يخلي الموظف الجديد يحب الشركة؟

أول يوم شغل ده عامل زي أول يوم مدرسة، انطباعه بيفضل محفور في الذاكرة. الدراسات بتقول إن الـ Onboarding الناجح بيزود احتمالية بقاء الموظف في الشركة لمدة 3 سنين بنسبة 69%. استعد للموظف قبل ما ييجي. جهز مكتبه، اللاب توب، الإيميل، والـ ID بتاعه. مفيش أسوأ من إن الموظف ييجي يلاقيك بتدور له على كرسي يقعد عليه! دي رسالة إهمال صريحة. في أول يوم، خصص وقت تشرح له ثقافة الشركة، تعرفه على زمايله، وتعمله جولة في المكان (Tour). ومهم جداً يكون فيه (Buddy) أو زميل قديم مسؤول عنه أول أسبوع، يرشده في الحاجات البسيطة زي الكافيتريا فين ومكان الصلاة. ادي له Welcome Kit بسيطة، حتى لو نوت بوك وقلم ومج عليها لوجو الشركة. الحاجات البسيطة دي بتديه إحساس بالانتماء (Belonging) وإنه جزء من الكيان، مش مجرد ترس في آلة.