إنشاء برنامج تطوع الموظفين: قيمة ما وراء الراتب

المشكلة الحقيقية

موظفون قالوا: "نريد أن نعمل بشيء ذي معنى." الشركة قالت: "عملكم هنا ذي معنى." الموظفون كانوا منحرفين.

المشكلة أن بعض الموظفين يريدون إحساس بالإسهام في المجتمع.

الحل العملي

الخطوة الأولى: اسأل الموظفين ما الأسباب التي يهتمون بها؟

• تعليم؟
• صحة؟
• بيئة؟
• فقر؟

الخطوة الثانية: شراكة مع منظمات اختر 2-3 منظمات موثوقة تتسق مع القيم.

الخطوة الثالثة: إعطاء وقت مدفوع

• يوم واحد كل شهر: موظف يمكنه التطوع
• الراتب يستمر
• الشركة تدعم

الخطوة الرابعة: شارك القصص

• موظف قضى يوم بتدريس أطفال
• قصته تلهم الفريق
• الشركة تبدو بقيم حقيقية

نصائح قابلة للتطبيق

• اجعل التطوع اختياري - ليس إلزامي • وفر وقت مدفوع - أظهر أنك تدعم • اختر منظمات موثوقة • شارك النتائج - موظفون يرون تأثيرهم • احتفل بـ الموظفين المتطوعين

الخلاصة

برنامج تطوع جيد يبني فريق بـ إحساس من الهدف والقيمة.