حول حاسبة قانون العمل المصري 2025
⚠️ تنبيه مهم:
تأكد أن أي أجر تدخله لا يقل عن الحد الأدنى القانوني (2,300 ج.م شهرياً). الأجور أقل من ذلك تنتهك قانون العمل (المادة 80).
تطبق الحاسبة أربع حسابات شائعة من قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025: استحقاق الإجازة السنوية (المواد 42-47)، الأجر الإضافي (المواد 84-85)، أجر اليوم والساعة، والتعويض الأدنى عن الفصل التعسفي (المادة 122). جميع الحسابات تتم على جهازك، لا يتم حفظ أي بيانات.
استحقاق الإجازة السنوية
- 15 يوماً في السنة الأولى من الخدمة (تغيير من 21 يوم في القانون القديم)
- 21 يوماً من السنة الثانية فما فوق
- 30 يوماً بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ سن 50
- +7 أيام للأعمال الصعبة/الخطرة أو المناطق النائية.
- بنسبة مدة الخدمة للموظفين الذين أمضوا 6-12 شهر.
Overtime premiums
- Day overtime: 135% of the hour rate.
- Night overtime: 170%.
- Weekly rest day: 200%.
- Official holidays: 200%.
تعويض الفصل التعسفي
تنص المادة 122 من قانون العمل الجديد على حد أدنى من التعويض يساوي شهرين من الأجر عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة الأساسية (نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، شهر كامل عن كل سنة بعدها). كما أن الاستقالة الآن تستحق المكافأة الأساسية **بدون قيد المدة** (جديد في القانون 14/2025).
⚠️ ملاحظة مهمة عن حماية الأمومة
المادة 91 من القانون الجديد تحظر فصل العاملة الحامل أو مُرضعة (الطفل دون سنتين). إذا تم فصل امرأة حامل/مُرضعة، فقد تستحق إضافة إلى التعويض المذكور أعلاه حقوقاً إضافية كالإعادة إلى العمل حسب تقدير المحكمة.
📊 جدول المقارنة الشاملة: قانون 2003 vs قانون 2025
1️⃣ الإجازات والراحة
| البند | القانون 12/2003 | القانون 14/2025 | الحالة |
|---|---|---|---|
| السنة الأولى | 21 يوم | 15 يوم | ❌ -6 أيام |
| من السنة الثانية | 21 يوم | 21 يوم | ✓ |
| الإجازة العارضة | 6 أيام/سنة | 7 أيام/سنة | ✓ +1 يوم |
2️⃣ الأجر الإضافي والعمل الإضافي
| نوع العمل | القانون 12/2003 | القانون 14/2025 | الحالة |
|---|---|---|---|
| الساعة العادية | 125% | 135% | ❌ +10% |
| العمل الليلي | 150% | 170% | ❌ +20% |
| يوم الراحة الأسبوعية | 200% | 200% | ✓ |
| الإجازات الرسمية | 200% | 200% | ✓ |
3️⃣ مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات
| نوع التعويض | القانون 12/2003 | القانون 14/2025 | الحالة |
|---|---|---|---|
| أول 5 سنوات | ½ شهر/سنة | ½ شهر/سنة | ✓ |
| بعد 5 سنوات | 1 شهر/سنة | 1 شهر/سنة | ✓ |
| الفصل التعسفي (إضافي) | 2 شهر × السنوات | 2 شهر × السنوات | ✓ |
| الاستقالة | بعد 5 سنوات فقط | بدون قيد المدة | ❌ توسيع |
🆕 الإجازة الأبوية (جديد في 2025)
أضاف القانون 14/2025 للمرة الأولى إجازة أبوية مدفوعة بالكامل: <strong>10 أيام</strong> عند ميلاد كل طفل. الإجازة الأبوية:
- <strong>10 أيام مدفوعة</strong> عند ميلاد كل طفل (مرة واحدة فقط لكل طفل)
- غير مخصومة من الإجازة السنوية
- يجب إخطار صاحب العمل بالطفل الجديد
- تُمنح في السنة التقويمية لحدوث الميلاد
- الرجل والمرأة (الحامل) يستحقان الإجازة الأبوية
👥 الموظفون بدوام جزئي
أقرّ القانون 14/2025 حقوق الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي (أقل من الحد الأدنى للتوظيف الكامل):
- الإجازة السنوية بالتناسب: إذا عمل موظف بدوام جزئي 50% من الساعات، يستحق 50% من الإجازة (مثلاً: 7.5 يوم في السنة الأولى بدلاً من 15).
- الأجر الإضافي نفسه: 135%، 170%، 200% حسب نوع العمل الإضافي (لا يوجد خصم لأنهم بدوام جزئي).
- مكافأة نهاية الخدمة متناسبة: حساب المكافأة بناءً على ساعات العمل الفعلية (نص القانون).
- عدم التمييز: لا يجوز تمييز الموظفين بدوام جزئي في الحقوق الأساسية والحماية من الفصل.
📋 حالات خاصة
| الحالة | الحكم |
|---|---|
| وفاة الموظف | يحق للمستفيدين (الأسرة) الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة |
| العجز الكلي الدائم | استحقاق فوري لمكافأة نهاية الخدمة دون انتظار إنهاء العقد |
| بلوغ سن التقاعد الإجباري | 60 سنة (مع إمكانية تمديد حتى 65) يستحق التعويض الكامل |
| الاستقالة الطوعية | استحقاق مكافأة نهاية الخدمة الأساسية بدون قيد (جديد في 2025) |
⚖️ الفصل التأديبي والإجراءات القانونية
منح القانون 14/2025 حماية إجرائية قوية للموظفين المعرضين للفصل التأديبي:
- إنذار كتابي أولاً: لا يجوز الفصل دون إصدار إنذار كتابي يوضح المخالفة والمدة المحددة للإصلاح (لا تقل عن 15 يوماً).
- حق الدفاع: يجب إتاحة الموظف فرصة الرد على الاتهامات قبل الفصل، مع إمكانية استحضار شاهد.
- عدم الفصل للأسباب المحظورة: لا يجوز فصل الموظف لأسباب تمييزية (جنس، دين، عرق)، أو لممارسة حقوق نقابية، أو أثناء الإجازة المرضية.
- تعويض الفصل التعسفي: إذا لم يتم الالتزام بالإجراءات، يحصل الموظف على 2 شهر أجر × سنوات الخدمة (إضافة لمكافأة نهاية الخدمة).
🌍 العاملون الأجانب
يصرح القانون 14/2025 صراحةً بتطبيق جميع أحكامه على الموظفين الأجانب العاملين في مصر:
- 💼 <strong>نفس الحقوق الأساسية:</strong> إجازات، أجر إضافي، مكافأة نهاية الخدمة، حماية من الفصل التعسفي.
- 📄 <strong>العقد باللغة المفهومة:</strong> يجب أن يكون العقد باللغة العربية أو لغة يفهمها العامل.
- 🏥 <strong>الضمان الاجتماعي:</strong> العاملون الأجانب لهم حق الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
- ✋ <strong>عدم التمييز:</strong> لا يجوز معاملة العامل الأجنبي بطريقة أقل حماية من الموظف المصري.
📋 الفصول والمواد المطبقة من قانون العمل المصري 14/2025
الفصل الثالث: الإجازات (المواد 42-59)
📌 المادة 42 - الإجازة السنوية:
"يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 15 يوماً في السنة الأولى من الخدمة، و21 يوماً من السنة الثانية فما فوق، و30 يوماً بعد 10 سنوات من الخدمة أو بلوغ سن 50 سنة."
🔍 الشرح المفصل:
- السنة الأولى: 15 يوم بدلاً من 21 في القانون القديم (تخفيض من قانون 2025)
- من السنة الثانية: 21 يوم لكل موظف بغض النظر عن سنوات الخدمة
- بعد 10 سنوات أو سن 50: 30 يوم (حماية إضافية للموظفين الأقدم)
- + 7 أيام إضافية: للأعمال الصعبة أو الخطرة أو المناطق النائية
- الأجر كامل: تُصرف الإجازة بالأجر الشامل، ولا يجوز خصم أي مبالغ
📌 المادة 45 - الإجازة الأبوية (جديدة في 2025):
"يستحق الموظف إجازة أبوية مدفوعة قدرها 10 أيام عند ميلاد كل طفل، غير مخصومة من الإجازة السنوية، ويقدم شهادة الميلاد دليلاً على ذلك."
🔍 الشرح المفصل:
- 10 أيام مدفوعة: بالأجر الشامل الكامل، ولا يحسب منها أي خصومات
- مرة واحدة فقط لكل طفل: لا تتكرر الإجازة للطفل الواحد
- غير مخصومة من السنوية: إذاً تحصل على 15 أو 21 + 10 = 25 أو 31 يوم
- شهادة الميلاد: يجب تقديمها لصاحب العمل كإثبات
- الأب والأم: كلاهما يستحق الإجازة الأبوية
📌 المادة 46 - إجازة الوضع (حماية الأمومة):
"لا يجوز فصل العاملة الحامل أو الحاضنة لمولود دون سن سنتين. للعاملة المرضع الحق في فترة أو فترتي راحة لإرضاع الطفل بما لا يجاوز ساعة واحدة يومياً."
🔍 الشرح المفصل:
- حماية كاملة من الفصل: لا يمكن فصل الحامل أو الأم الحاضنة بأي حال
- المدة المحمية: من بداية الحمل إلى انتهاء السنتين من ميلاد الطفل
- فترات الرضاعة: ساعة واحدة يومياً مدفوعة الأجر (أو نصف ساعة صباحاً ونصف مساءً)
- عدم تخفيض الراتب: لا يجوز خصم أي مبالغ من الراتب أثناء فترات الرضاعة
- عدم نقل الموقع: لا يجوز نقل العاملة إلى عمل شاق أو خطر
الفصل الخامس: الأجر الإضافي والعمل الإضافي (المواد 84-85)
📌 المادة 84 - معدلات الأجر الإضافي:
"يُدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافي: • 135% من أجر الساعة العادية (زيادة من 125% في القانون القديم) • 170% للعمل الليلي (زيادة من 150% في القانون القديم) • 200% ليوم الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية"
🔍 الشرح المفصل:
- العمل الإضافي العادي (135%): أي ساعة عمل بعد ساعات العمل الرسمية في أيام العمل العادية
- العمل الليلي (170%): العمل بين الساعة الثامنة مساءً والسادسة صباحاً (أو حسب اتفاق الأطراف)
- يوم الراحة (200%): العمل في يوم الراحة الأسبوعية (عادة الجمعة)
- الإجازات الرسمية (200%): العمل في الإجازات القومية والدينية
- التراكم: إذا عمل في ليل يوم راحة، يحسب 200% فقط (الأكثر من الاثنين)
- الحد الأقصى: لا يجوز أن يتجاوز العامل ساعات إضافية مفرطة، وله الحق في الرفض بعد حد معين
الفصل السابع: انتهاء علاقة العمل الفردية (المواد 120-127)
المادة 122 - مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الفصل التعسفي:
"يستحق العامل عند انتهاء العقد مكافأة نهاية خدمة قدرها نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. في حالة الفصل التعسفي، يستحق تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة بالإضافة إلى المكافأة الأساسية."
المادة 124 - الاستقالة:
"للعامل الحق في استقالة نفسه بدون شرط المدة، ويستحق مكافأة نهاية الخدمة الأساسية كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة (جديد في القانون 14/2025)."
حقوق الموظفين بدوام جزئي - المادة 113
المادة 113:
"يستحق العامل بدوام جزئي الحقوق الآتية بالتناسب مع ساعات عمله الفعلية: الإجازة السنوية، والأجر الإضافي بنفس المعدلات، والحماية من الفصل التعسفي، ومكافأة نهاية الخدمة متناسبة مع مدة خدمته وساعات عمله."
النتائج استرشادية طبقاً لقانون العمل 14/2025. الحالات الخاصة (الفصل التأديبي، عقود محددة المدة، الموظفون الأجانب، …) قد تتطلب استشارة قانونية متخصصة.