نموذج عقد عمل مصري 2025

أولاً: أطراف العقد

الطرف الأول (صاحب العمل): السيد/ ..................................، بصفته ممثلاً عن منشأة ..................................، السجل التجاري رقم ....................، البطاقة الضريبية رقم ....................، ومقرها ...................................

الطرف الثاني (العامل): السيد/ ..................................، الجنسية ..............، رقم قومي ..............................، الرقم التأميني ..............................، تاريخ الميلاد ....../....../..........، محل الإقامة ..................................، المؤهل الدراسي .....................

ثانياً: تمهيد

لما كان الطرف الأول صاحب عمل في النشاط المبيّن أعلاه ويرغب في الاستعانة بخدمات الطرف الثاني، وقد أبدى الطرف الثاني استعداده للالتحاق بالعمل لدى الطرف الأول، فقد اتفق الطرفان وهما بكامل الأهلية القانونية المعتبرة شرعاً وقانوناً على ما يلي:

ثالثاً: طبيعة ومدة العقد

يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول بوظيفة ..................................، ويبدأ العقد من تاريخ ....../....../..........، ويكون: محدد المدة / غير محدد المدة. تحدد فترة الاختبار بـ 3 أشهر من تاريخ بدء العمل، يحق خلالها لأيٍّ من الطرفين إنهاء العقد دون إخطار أو تعويض، ولا يجوز إخضاع العامل للاختبار أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل في نفس العمل.

في حالة كون العقد محدد المدة، فلا يجوز أن تتجاوز مدته خمس (5) سنوات. وإذا استمر طرفا العقد في تنفيذه بعد انقضاء مدته الأصلية، اعتُبر مُجدَّداً لمدة غير محددة بقوة القانون.

للطرف الأول الحق في نقل الطرف الثاني لأي قسم أو وظيفة أو أي فرع من فروع الشركة أو إلى أي شركة تابعة للطرف الأول أيًّا كان موقعها، ويلتزم الطرف الثاني بتنفيذ ذلك دون اعتراض، طالما لم يترتب على النقل ضرر جسيم أو تغيير جوهري في طبيعة العمل أو الأجر.

يلتزم الطرف الثاني بتقديم جميع مسوّغات التعيين المطلوبة (شهادات الميلاد، المؤهل، الموقف من التجنيد، الفحص الطبي، صحيفة الحالة الجنائية، صور بطاقة الرقم القومي، الرقم التأميني) خلال خمسة عشر (15) يوماً من تاريخ توقيع هذا العقد، وإلا اعتُبر العقد مفسوخاً بقوة القانون دون الحاجة لإنذار.

رابعاً: مكان وساعات العمل

يكون مقر العمل: ..................................، وتبلغ ساعات العمل اليومية 8 ساعات بإجمالي 48 ساعة أسبوعياً، مع راحة أسبوعية يوم الجمعة، وفقاً لأحكام المواد 80 إلى 86 من قانون العمل.

خامساً: الأجر

يتقاضى الطرف الثاني أجراً شهرياً إجمالياً قدره .................................. جنيهاً مصرياً، موزعاً كالآتي:

• الأجر الأساسي: ................ جنيهاً
• بدل انتقالات: ................ جنيهاً
• بدلات أخرى: ................ جنيهاً

يُصرَف الأجر بالجنيه المصري عن طريق التحويل البنكي على حساب الطرف الثاني رقم .................................. ببنك ....................، في تاريخ أقصاه اليوم الخامس من كل شهر ميلادي عن الشهر السابق، بعد خصم الضرائب والاشتراكات التأمينية المقررة قانوناً.

ويُقر الطرفان بأن هذا الأجر يغطي أيام العمل الرسمية فقط، ولا يشمل أجر الساعات الإضافية أو أيام العطلات والإجازات الرسمية التي يحضرها العامل، والتي تُصرَف بمعدلاتها المستقلة وفقاً للقانون.

خامساً مكرراً: العلاوة السنوية الإجبارية

وفقاً لقانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، يلتزم الطرف الأول بمنح الطرف الثاني علاوة سنوية إجبارية لا تقل عن 3% من أجر التأمين الاجتماعي، تُصرَف بعد مرور سنة كاملة من تاريخ التعيين، وفي ذكرى التعيين من كل سنة بعدها. وتُضاف هذه العلاوة إلى الأجر الأساسي ولا يجوز خصمها أو إلغاؤها.

سادساً: الإجازات

يستحق الطرف الثاني الإجازات المقررة قانوناً طبقاً لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وتشمل:

• الإجازة السنوية: 15 يوم في السنة الأولى من الخدمة، و21 يوم من السنة الثانية فما فوق، و30 يوم بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ سن 50، و45 يوم للأشخاص ذوي الهمم (وفقاً لقانون 14/2025).
• الإجازة العارضة: 7 أيام سنوياً.
• الإجازات المرضية: تُحسب طبقاً لقانون التأمينات الاجتماعية 79/1975: أول 90 يوم بـ 75% من الأجر التأميني، الـ 90 يوم التالية بـ 85%، بحد أقصى 180 يوم سنوياً.
• إجازة الأبوة: يوم واحد مدفوع عند ميلاد كل طفل (جديد في قانون 2025)، غير مخصوم من الإجازة السنوية.
• إجازة الوضع: 90 يوم بأجر كامل (3 مرات طوال الحياة العملية)، مع الحماية الكاملة من الفصل.
• الإجازات الرسمية: كما حددتها القوانين.

سابعاً: حماية الأمومة والأبوة

وفقاً لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، يتمتع الطرف الثاني بالحقوق التالية:

• حماية الحامل: لا يجوز فصل العاملة الحامل أو الحاضنة لمولود دون سن سنتين، ولا إكراهها على أعمال صعبة أو خطرة.
• فترة الرضاعة: للعاملة حق أخذ فترة راحة لتغذية المولود بـ الحد الأقصى ساعة واحدة يومياً (سواء فترة واحدة أو فترتان منفصلتان) بما فيها أجر كامل، لمدة 24 شهراً من تاريخ الوضع.
• حماية من الفصل التعسفي: لا يجوز فصل الموظف إلا بإجراء قانوني صحيح مع إخطار سابق كتابي ودعوة للدفاع.
• المساواة: لا يجوز التمييز بين الموظفين على أساس الجنس أو الحالة العائلية.

ثامناً: العمل الإضافي

لا يجوز تكليف الطرف الثاني بساعات إضافية إلا برضاه وكتابةً، وبما لا يجاوز ساعتين يومياً ولا 10 ساعات إجمالية يومياً بما فيها الساعات الأصلية. ويُحسَب أجر الساعة الإضافية كالآتي:

• في النهار: أجر الساعة الأصلية مضافاً إليه 35%.
• في الليل: أجر الساعة الأصلية مضافاً إليه 70%.
• أيام الراحة الأسبوعية: أجر الساعة الأصلية مضافاً إليه 100%، مع منح يوم تعويضي.
• الإجازات الرسمية: أجر الساعة الأصلية مضروباً في 2.

تاسعاً: التأمينات الاجتماعية

يلتزم الطرف الأول بقيد الطرف الثاني في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي وسداد حصته من الاشتراكات، وفقاً لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.

عاشراً: واجبات الطرف الثاني

1. أداء العمل بنفسه والالتزام بأوامر صاحب العمل في حدود ما يقتضيه العقد.
2. المحافظة على أدوات العمل والممتلكات وأسرار العمل.
3. الالتزام بقواعد السلوك المهني ولائحة الجزاءات المعتمدة.
4. إخطار الطرف الأول كتابةً بأي تغيير في بياناته الشخصية أو محل إقامته.

الحادي عشر: إنهاء العقد وفسخه

ينتهي العقد بأحد الأسباب التالية:

• انتهاء مدته إذا كان محدد المدة.
• اتفاق الطرفين كتابةً.
• إنهاء العقد من أيٍّ من الطرفين بإخطار كتابي سابق مدته 30 يوماً على الأقل وفقاً لأحكام قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، مع سداد جميع المستحقات القانونية للعامل.
• وفاة العامل أو عجزه الكلي.

وللطرف الأول الحق في فسخ العقد دون إنذار أو مكافأة في الحالات الجسيمة التالية:

1. انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة.
2. ارتكاب العامل لخطأ نشأ عنه ضرر جسيم لصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من العلم بالواقعة.
3. تكرار العامل عدم مراعاة التعليمات اللازمة لسلامة العمال والمنشأة.
4. إفشاء العامل لأسرار المنشأة وإلحاق ضرر جسيم بها.
5. قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6. وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيِّن أو متأثراً بمادة مخدرة.
7. الاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
8. القيام بأعمال شخصية أو أعمال جهة أخرى داخل مقر الشركة.
9. ثبوت تعاطي المخدرات بنتيجة تحليل طبي معتمد.
10. الانقطاع عن العمل دون عذر مقبول للمدد المقررة قانوناً.

ضمانات إجرائية: لا يجوز توقيع جزاء الفصل أو أي جزاء تأديبي على الطرف الثاني إلا بعد إخطاره كتابياً بالمخالفة المنسوبة إليه، وإجراء تحقيق مكتوب يُسمَع فيه أقواله، وإثبات ذلك في محضر رسمي. ويُخطَر العامل بقرار الجزاء كتابياً مع بيان أسبابه، ويحق له الطعن أمام مكتب العمل المختص خلال سبعة أيام من تاريخ الإخطار. ولا يجوز توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة، ولا يجوز خصم أكثر من خمسة أيام من أجره الشهري كجزاء مالي.

وفي جميع الأحوال — عدا الفصل التأديبي المشروع — يستحق العامل المكافأة والمستحقات المقررة قانوناً.

الثاني عشر: السرية وحماية البيانات

يلتزم الطرف الثاني خلال فترة العمل وبعد انتهائها بالحفاظ على كافة المعلومات السرية للطرف الأول، وتشمل: بيانات العملاء، أسرار الصناعة، الخطط التجارية، البيانات المالية، أكواد البرمجة، وأي معلومات لم يُصرَّح بنشرها. كما يلتزم بأحكام قانون حماية البيانات الشخصية رقم 151 لسنة 2020. ويستمر التزام السرية لمدة سنتين بعد انتهاء العقد. وفي حالة الإخلال يحق للطرف الأول المطالبة بتعويض عن أي ضرر يلحق به.

الثالث عشر: الملكية الفكرية

جميع المنتجات الفكرية والإبداعية (التصاميم، الأكواد، الوثائق، الأفكار، براءات الاختراع) التي ينتجها الطرف الثاني خلال فترة العمل أو باستخدام موارد الطرف الأول، تكون مملوكة ملكية حصرية للطرف الأول. ويتعهد الطرف الثاني بالتنازل عن جميع حقوق الملكية الفكرية المتعلقة بأعماله الوظيفية للطرف الأول. ولا يشمل ذلك الأعمال الشخصية التي يُنتِجها خارج وقت العمل وبدون استخدام موارد الطرف الأول، ولا تتعلق بنشاط المنشأة.

الرابع عشر: عدم المنافسة

يلتزم الطرف الثاني خلال مدة 6 أشهر من تاريخ انتهاء العقد بعدم العمل لدى أي منافس مباشر للطرف الأول في نفس المنطقة الجغرافية (محافظة ....................)، وذلك إذا كان منصبه يطّلع على معلومات تجارية حساسة. ويلتزم الطرف الأول بمنح الطرف الثاني تعويضاً مالياً عن هذا الالتزام لا يقل عن 50% من آخر أجر شهري كامل لمدة الالتزام، وإلا اعتُبر شرط عدم المنافسة باطلاً.

الخامس عشر: العهدة والأجهزة

تُسلَّم للطرف الثاني الأجهزة والمعدات اللازمة لأداء العمل (لابتوب، موبايل، سيارة، أدوات...) بموجب محضر استلام موقَّع. ويلتزم بالمحافظة عليها واستخدامها لأغراض العمل فقط، وبإعادتها فور انتهاء العقد أو عند الطلب. وفي حالة الفقد أو التلف بسبب الإهمال، يُخصَم قيمتها من مستحقاته بحد أقصى 25% من أجره الشهري، ولا يجوز الخصم بأكثر من ذلك إلا بحكم قضائي.

السادس عشر: استرداد تكلفة التدريب

في حالة قيام الطرف الأول بتدريب الطرف الثاني على نفقته الخاصة، يلتزم الطرف الثاني بسداد نفقات هذا التدريب بالنسب الآتية إذا ترك العمل خلال:

• السنة الأولى أو أثناء الدورة: 100% من قيمة التدريب.
• خلال 18 شهراً بعد التدريب: 75%.
• خلال 24 شهراً بعد التدريب: 50%.
• بعد 24 شهراً: لا استرداد.

السابع عشر: الإخطارات

تُعتبر جميع الإخطارات بين الطرفين صحيحة إذا تمت كتابةً وأُرسلت بالبريد المسجل بعلم الوصول، أو بالبريد الإلكتروني المسجل ( ..........@.......... للطرف الأول، ..........@.......... للطرف الثاني)، أو سُلِّمت يداً بيد بتوقيع المستلم. ويلتزم كل طرف بإخطار الآخر كتابةً بأي تغيير في عنوانه أو بريده الإلكتروني خلال 7 أيام.

الثامن عشر: تسوية النزاعات

تختص محاكم .................. العمالية بنظر أي نزاع ينشأ عن تنفيذ هذا العقد، بعد عرضه على مكتب العمل المختص للوساطة وفقاً للقانون.

التاسع عشر: نسخ العقد

حُرر هذا العقد من أربع نسخ، نسخة لكل طرف، والثالثة تودع لدى مكتب العمل المختص، والرابعة تودع لدى مكتب التأمين الاجتماعي المختص.